La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito: i datori di lavoro che licenziano i lavoratori per essere gay o transessuali stanno infrangendo le leggi sui diritti civili del Paese.
In una decisione 6-3 ha affermato che la legge federale, che proibisce la discriminazione basata sul sesso, dovrebbe essere intesa come inclusione dell’orientamento sessuale.
La sentenza è una grande vittoria per i lavoratori LGBT e i loro alleati.
E arriva anche se la corte è diventata più conservatrice.
“Un datore di lavoro che licenzia un individuo per essere omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di un sesso diverso”, ha scritto il giudice Neil Gorsuch.
Gorsuch, che è stato nominato alla corte dal presidente Donald Trump, ha respinto l’idea che gli autori della legge non intendessero un significato così ampio.
“I limiti dell’immaginazione dei disegnatori non forniscono alcun motivo per ignorare le richieste della legge”, ha scritto.
Quali sono i casi?
Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base a sesso, genere, razza, colore, origine nazionale e religione.
La sentenza risolve tre casi presentati da persone che hanno dichiarato di essere state licenziate dopo che i loro datori di lavoro hanno appreso di essere gay o transgender.
Donald Zarda, un istruttore di paracadutismo di New York che è morto in un incidente di paracadutismo nel 2014, ha dichiarato di essere stato licenziato dopo aver scherzato con una cliente femminile con la quale si stava tuffando in tandem per non preoccuparsi dello stretto contatto fisico perché era “100% gay”.
È difficile sopravvalutare il significato della decisione.
Mentre il tribunale sta stabilendo una lunga storia di decisioni che espandono i diritti degli omosessuali, questa è la prima volta che parla direttamente delle tutele legali per le persone transgender.
Il fatto che la sentenza sia emersa pochi giorni dopo che l’amministrazione Trump ha annunciato che stava rimuovendo le protezioni per l’assicurazione sanitaria transgender pone solo un grave problema.
I diritti dei transgender stanno diventando un campo di battaglia politico e la maggioranza della Corte Suprema ha appena annunciato da che parte sta.
La compagnia sostenne che fu licenziato perché aveva condiviso informazioni personali con un cliente, non perché fosse gay, ma un tribunale di New York decise a favore del signor Zarda.
Gerald Bostock, ex coordinatore dei servizi di assistenza all’infanzia della Georgia, ha perso il lavoro dopo essersi unito a un campionato di softball ricreativo gay, rivelando in tal modo pubblicamente il suo orientamento sessuale.
Il suo datore di lavoro, la Contea di Clayton, ha dichiarato che il suo licenziamento è stato il risultato di “condotta disadattata di un dipendente della contea”.
Il signor Bostock ha perso il suo caso di discriminazione in un tribunale federale di Atlanta.
L’impiegata di una casa funeraria del Michigan, Aimee Stephens, afferma di essere stata licenziata per essere stata transgender.
Aveva lavorato come Anthony Stephens per sei anni prima di scrivere una lettera ai colleghi dicendo che sarebbe tornata a lavorare “come il mio vero io, Aimee Australia Stephens, in abiti da lavoro adeguati”.
Due settimane dopo, la sig.ra Stephens è stata licenziata per aver insistito nel lavorare in abiti femminili.
Lo scorso anno, in una causa giudiziaria, il proprietario della casa funeraria sostenne che voleva che Stephens rispettasse un codice di abbigliamento “applicabile al sesso biologico di Stephens”.