Integrare migranti e rifugiati nel mercato del lavoro: la Commissione e le parti sociali ed economiche rilanciano la cooperazione

Ieri, la Commissione, i sindacati, le camere di commercio e le organizzazioni dei datori di lavoro hanno rinnovato la loro cooperazione per rafforzare l’integrazione dei migranti e dei rifugiati nel mercato del lavoro. In una dichiarazione congiunta rilasciata, evidenziano le aree di focalizzazione futura ed esprimono interesse a cooperare ulteriormente nell’area della migrazione per lavoro nell’ambito del Partenariato europeo per l’integrazione lanciato nel 2017. I firmatari ribadiscono l’importanza di un approccio multi-stakeholder per l’integrazione precoce nel mercato del lavoro a vantaggio sia dei rifugiati che dell’economia e della società in generale.

Il commissario per l’occupazione e i diritti sociali, Nicolas Schmit, ha affermato: “Il pilastro europeo dei diritti sociali non fa distinzione da dove vengono le persone. Indipendentemente dal sesso, dalla razza o dall’origine etnica, dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale, tutti hanno diritto alla parità di trattamento e alle opportunità in materia di occupazione. Aiutare i rifugiati a integrarsi nel mercato del lavoro migliorando le competenze e accedendo a posti di lavoro di qualità è fondamentale per la loro dignità ed è fondamentale per la coesione sociale dell’Europa”.

Il commissario per gli Affari interni, Ylva Johansson, ha dichiarato: “Un migliore utilizzo delle competenze e del potenziale di rifugiati e migranti rende i nostri mercati del lavoro più inclusivi e contribuisce alla prosperità e alla coesione della società europea. Gli ultimi mesi hanno dimostrato che i lavoratori migranti e gli imprenditori hanno capacità e talenti che contribuiscono alla ripresa dell’economia europea. Oggi rinnoviamo il nostro impegno a sostenere le organizzazioni dei datori di lavoro, i sindacati e le camere di commercio nel loro impegno con i rifugiati e siamo aperti ad espandere ulteriormente la nostra cooperazione, ad esempio sulla migrazione per lavoro”.

Dal lancio del partenariato europeo sull’integrazione 3 anni fa, la Commissione ha finanziato progetti attuati dalle organizzazioni delle parti sociali ed economiche per promuovere l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro. Gli esempi includono il progetto Labor-INT, che sostiene l’integrazione dei rifugiati dall’arrivo al posto di lavoro, attraverso la valutazione delle competenze, la formazione e l’inserimento lavorativo in Italia, Germania e Belgio; o il programma d’azione europeo per l’integrazione dei rifugiati che opera in Bulgaria, Grecia, Italia e Spagna. Le parti sociali ed economiche hanno anche messo in atto iniziative in 20 Stati membri, come la piattaforma fachkraeftepotenzial lanciata dalla Camera economica federale austriaca e fornendo informazioni alle aziende che desiderano assumere rifugiati.

Basandosi su questi risultati, i firmatari hanno convenuto di concentrare gli sforzi futuri su 3 aree:

  • collegare le parti interessate nell’economia e nella società per l’integrazione nel mercato del lavoro;
  • sostenere l’imprenditorialità;
  • facilitare l’identificazione, la valutazione e la convalida delle competenze.

Parallelamente, la Commissione e le parti sociali ed economiche cercheranno di esplorare come estendere il loro dialogo e la futura cooperazione al settore della migrazione per lavoro in linea con gli obiettivi della nuova agenda europea per le competenze e del prossimo nuovo patto sulla migrazione e l’asilo. Ciò potrebbe concentrarsi su come migliorare i canali di migrazione della manodopera per soddisfare le mutevoli esigenze dell’Europa.

Attraverso il partenariato europeo per l’integrazione firmato il 20 dicembre 2017, la Commissione e le parti sociali ed economiche hanno unito le forze per promuovere l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro. Gli obiettivi del partenariato sono migliorare la precoce integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro, garantire che l’integrazione vada a vantaggio dei rifugiati, nonché dell’economia e della società in generale e promuovere un approccio multi-stakeholder (coinvolgendo le autorità pubbliche, i servizi per l’impiego, i servizi sociali e partner economici, organizzazioni imprenditoriali, camere di commercio e industria, camere di artigiani specializzati, aziende e lavoratori, datori di lavoro dei servizi pubblici, fornitori di istruzione e formazione e organizzazioni della società civile).

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